近年来，随着国内消费和生产的复苏，各行业的就业需求持续上升，差距开始拉大。即使是前几年春节前才会出现的季节性 "劳动力短缺"，今年也大大提前了。

消费复苏服务业 "花哨招聘" 填补空白

来自云南的敏敏在北京从事服务业工作已有三年。她告诉记者，许多去年一起工作的村民今年都没有回来工作。餐厅负责人告诉记者，目前这家餐厅在北京有一些门店，其中最稀缺的是门厅服务人员，如民民。为了弥补就业缺口，餐厅负责人绞尽脑汁，打开了 "花式招聘" 模式。

北京一家餐厅的人力资源总监孙玉兰：内部员工可以推荐人才。如果你介绍你的亲戚朋友来我们公司工作，我们会奖励他。今年工资上涨了 10% 至 15%。

餐厅服务员敏敏：工资很高。我每月能拿到 7000 元到 8000 元的最高工资。数据显示，今年中国求职者人数从第二季度的 743000 人下降到第三季度的 492000 人，就业差距也从第二季度的 746000 人上升到 824000 人。在上榜的 100 个工作岗位中，前三名来自服务业，包括售货员、清洁工和餐厅服务员。

制造蓝领需求，高智能生产线工人的工资远远高于白领工人

不仅在服务业，而且随着下半年制造业订单的增加，对蓝领工人的需求也迅速增长。近年来，由于熟练工人的普及，一些蓝领工人已经超过了普通白领工人的工资水平，今年的差距甚至更大。

宁波慈溪一家厨具制造企业负责人范丹良告诉记者，近几年来，该厂对生产线进行了智能化改造，大大缓解了招工压力。但新问题来了，能操作智能生产线的工人，工资真的不低。

浙江省某厨具制造厂技术部主任范丹良：招聘时，我们将提供超过市场平均待遇水平的待遇，部分岗位的工资将是普通白领的两倍左右，同时我们还将提供专业技能培训，给他们更大的升迁空间。在北京，记者们也看到了同样的事情。宗权是一家印刷加工企业的领导者。他告诉记者，目前这个行业最稀缺的是能熟练使用这种进口印刷机的工人。但是，由于黑白印刷学了半年左右，彩印学了一年左右，很多年轻人都无法忍受寂寞，不想在工厂当学徒。

北京的一家印刷企业正如火如荼地进行着：工资相当不错，比办公室职员高一个档次，而且技术职位相对较少。"企业负责人告诉记者，除了宗等经验丰富的熟练工人外，今年普通工人之间的差距也一直存在。数据显示，今年第三季度，中国最严重的 100 个就业岗位中，有 19 个与制造业直接相关，如" 仪表制造商 "和" 汽车零部件再制造商 "，而" 装配装配工 "和" 工具装配工 " 等职位的短缺仍在增加。近年来，蓝领工人，特别是熟练工人的工资增长迅速，大量工作岗位的月工资已经超过一万份。与此同时，2020 年大学毕业生第一份工作的平均起薪为 5290 元。

制造业招聘困难的结构性矛盾并没有从根本上得到缓解。

事实上，服务业和制造业的 "就业短缺" 并不是一个新话题，记者在调查中发现，现在，随着 "殴打工人" 的更新和反复，"就业短缺" 的结构性矛盾还没有从根本上得到缓解，就业观念的转变仍然需要各方的共同努力，一项对学生就业情况的研究表明，学生的择业观念也发生了变化，近五年来，约有 40% 的制造业专业学生不愿从事制造业。

中国大学生就业报告 "总编辑王博青说：" 由于制造业的工作环境和办公室的工作环境不同，新一代就业学生的工资因素在他们的就业选择中不再像过去那么重要，因为他们长期更重视他们想要追求的行业、职业和工作环境。

专家认为，短期内，就业企业应根据劳动者的需要对工作环境进行相应的调整；从长远来看，只有逐步提高全社会对 "蓝领工人" 的认识，才能从根本上缓解制造业和服务业的结构性就业短缺。

中国人民大学中国就业研究所所长曾向全：市场需求可能与人才供给错位，结构性问题更加突出，导致劳动力市场上许多行业面临就业问题。从中国发展的角度来看，人才的概念不是去上大学，硕士学位或博士就是人才，而是能够创造价值的人才。